Com a chegada do Hot Summer, a Canlon lançou sucessivamente duas emocionantes competições de funcionários para acelerar ainda mais a construção de uma equipe de talentos qualificados, promover o treinamento de talentos qualificados e criar uma boa atmosfera de respeitar habilidades, investigar os negócios, ser dedicada ao trabalho e ser inovador.

Em 25 de junho, a Suzhou Canlon Polymer New Material Technology Co., Ltd. realizou uma competição de segurança interna. O pessoal do Departamento de Produção, Departamento de Inspeção da Qualidade, Departamento de Equipamentos e outros departamentos participou ativamente da concorrência, competindo em torno do conhecimento da produção de segurança e habilidades de resposta a emergências. A competição incluiu exames teóricos e exercícios práticos, focando no uso de extintores de incêndio, descarte de vazamento de produtos químicos perigosos e outros cenários e elogiou e recompensou equipes e pessoal destacados.

Coincidentemente, a Suzhou Factory também realizou uma grande competição de habilidades recentemente. A competição tem quatro eventos, a saber, laminação, cenário de espessura, enrolamento e splicing, operação de empilhadeira, operação de extintor de incêndio e operação da mangueira de incêndio.

Os funcionários participaram ativamente da concorrência, competindo em técnicas básicas em termos de precisão e velocidade de cada processo de membranas , precisão na operação da empilhadeira e julgamento preciso e extinção das operações de combate a incêndios.

Após várias horas de concorrência feroz, os juízes deram pontuações abrangentes com base na qualidade do artesanato, tempo de competição, trabalho em equipe e outros aspectos e finalmente selecionaram o primeiro, o segundo e o terceiro prêmios da competição.

Ao manter várias formas de competições, a Canlon continuará a melhorar as habilidades de trabalho dos funcionários e a conscientização sobre segurança, aprimorar as capacidades do trabalho em equipe e, ao mesmo tempo, se esforçar para melhorar o senso de honra e entusiasmo dos funcionários, estimular constantemente a paixão do trabalho dos funcionários e adicionar impulsão ao desenvolvimento da empresa.